AI要取代50%勞力，是未來趨勢還是危言聳聽？
當(dāng)今，手機(jī)借助 AI 智慧防抖技術(shù)幫助大家拍出清晰照片，谷歌研發(fā)的 AI 助手將可以幫助客戶接打商業(yè)電話，阿里發(fā)布一項AI新工具，每秒可以寫 2 萬行廣告文案，IBM打造Watson平臺、百度進(jìn)軍無人汽車……
擅長單個方面技能的人工智能已經(jīng)盛行，大家都喊著要被機(jī)器取代了。
有人說，50%的勞動力要因為人工智能而下崗!這是真的未來趨勢，還只是專家們的危言聳聽？
50%的人要下崗？
第一、二次工業(yè)革命沖擊下，很多工種因技術(shù)進(jìn)步而消失，工人們被從流水線驅(qū)逐到服務(wù)業(yè)。第三次工業(yè)革命，互聯(lián)網(wǎng)和計算機(jī)又將“替代”兩個字深入貫徹到了服務(wù)業(yè)。未來，第四次工業(yè)革命將更進(jìn)一步?jīng)_擊收入分配、就業(yè)和公共政策。各行各業(yè)被全方位的沖擊，這是無法回避的問題，而且連承載失業(yè)的服務(wù)業(yè)都不會放過，人類勞動力的價值只會更加貶值。
英國央行（Bank of England）首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家安迪·霍爾丹警告稱，第四次工業(yè)革命即將爆發(fā)，包括人工智能和機(jī)器人等在各行業(yè)的運(yùn)用，可能導(dǎo)致英國面臨廣泛的長期失業(yè)。他說這將比18世紀(jì)英國工業(yè)革命（當(dāng)時的煤炭、蒸氣和風(fēng)能改變了英國經(jīng)濟(jì)）以及20世紀(jì)計算機(jī)的普及更加劇烈，英國需要提前做好應(yīng)對準(zhǔn)備。
斯坦福教授卡普蘭做了一項統(tǒng)計，美國注冊在案的720個職業(yè)中，將有47%被人工智能取代。在那些以低端技術(shù)、體力工作為主的國家，這個比例可能超過70%。
李開復(fù)說：“未來 10 年，50% 的人將要失業(yè)?！?br/>
哪些工作先被替代？
人工智能和人類搶飯碗，是近幾年人工智能界，乃至整個社會層面都在討論的問題。
自從車輪發(fā)明以來，技術(shù)就一直在取代人力勞動。人工智能撰寫體育報道、IBM沃森提供醫(yī)療咨詢服務(wù)、高盛用人工智能取代交易員等新聞頻現(xiàn)。人們在享受人工智能帶來的各種便利、豐富的產(chǎn)品和服務(wù)的同時，也受到了人工智能對就業(yè)的沖擊。
荷蘭的ING銀行宣布了一個可以讓他們在未來省下近9億歐元的“數(shù)碼轉(zhuǎn)換”計劃。而計劃的內(nèi)容就是：先砍掉5800名員工，占員工總數(shù)13%；未來再視情況讓另外1200名員工轉(zhuǎn)職或是裁掉。
無獨(dú)有偶，德國商業(yè)銀行也宣布，到 2020年他們將會將銀行中 80%的工作都數(shù)碼化、自動化，最終將會裁掉9600名員工。
京東總裁劉強(qiáng)東在西班牙世界零售大會上宣布，未來京東將實現(xiàn)無人辦公，用AI技術(shù)顛覆傳統(tǒng)管理與服務(wù)模式。
人工智能，不再是科幻小說，在越來越多的領(lǐng)域，人工智能正在快速超越人類。大多數(shù)人最憂慮的一件事也許是：到底有多少人類的工作會被機(jī)器全部或部分取代？
1、交易員
2000年，高盛在紐約總部的美國現(xiàn)金股票交易柜臺雇傭了600名交易員。但今天，這里只剩下兩名交易員“留守空房”。過去人滿為患的瑞銀集團(tuán)的交易大廳如今卻顯得無比空蕩。高盛、瑞銀的交易員被替代的經(jīng)歷，只是全球金融公司的一個縮影。
2、財務(wù)
德勤最新開發(fā)的財務(wù)機(jī)器人，一個機(jī)器人可以頂替15個財務(wù)的工作，而且可以每周24小時*7日的工作。36萬小時的人力工作，財務(wù)機(jī)器人只需幾秒就能完成，更是1分鐘可以完成人工15分鐘的工作！
3、字幕組/書記員/速記/翻譯
Youtube已經(jīng)率先使用人工智能字幕，利用深度學(xué)習(xí)技術(shù)，可以根據(jù)視頻內(nèi)容自動生成字幕，并且支持幾十個國家語言翻譯?？拼笥嶏w “訊飛聽見”直接將政府工作報告語音內(nèi)容同步在屏幕上轉(zhuǎn)寫成文字字幕。浙江法院庭審引入阿里巴巴人工智能小Ai進(jìn)行庭審筆錄。
4、新聞編輯
《華盛頓郵報》網(wǎng)站和Twitter在報道里約奧運(yùn)會是，采用了人工智能編輯程序。不需要人工干預(yù)，就可以直接發(fā)布相關(guān)新聞。早在15年，國內(nèi)的騰訊財經(jīng)也曾使用人工智能進(jìn)行過新聞報道。雅虎和美聯(lián)社的相當(dāng)一部分財報和體育新聞都是機(jī)器人寫的。
5、汽車駕駛
無論是特斯拉、百度、谷歌、Uber這類科技型公司，還是福特、通用、雷諾、凱迪拉克等傳統(tǒng)汽車企業(yè)，都在大力發(fā)展無人駕駛技術(shù)，并且很多自動駕駛車型已經(jīng)開始進(jìn)行上路測試。
這些被替代掉的工作具有什么樣的特征呢？
如果你的工作符合以下特征，那么，你被機(jī)器人取代的可能性非常大：不具創(chuàng)造性，程式化無需天賦，訓(xùn)練即可掌握，極易上手型；大量的重復(fù)性勞動，無需過腦，熟能生巧型；工作空間狹小，無需社交、談判，不聞天下事型。
如何與失業(yè)保持安全距離？
每一次新事物出現(xiàn)，大抵都伴隨“失業(yè)率”的問號。古往今來的幾次工業(yè)革命，每一次都解放了許多的勞動力，但是他們的解放是逐漸的，緩慢的。隨著科技的發(fā)展，釋放的失業(yè)人口將會何去何從呢？其實我們忘了思考一件事情，每當(dāng)一次工業(yè)革命取代大量舊的職業(yè)的時候，就會產(chǎn)生大量新的職業(yè)。就像現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)的各種新興職業(yè)進(jìn)入我們的日常生活之中。據(jù)達(dá)沃斯論壇發(fā)布的報告顯示，人工智能未來5年將使15個主要經(jīng)濟(jì)體失去710萬個就業(yè)崗位，而同期技術(shù)進(jìn)步也將帶來200萬個新工作崗位。
所以，對于人工智能仍要心懷兩面的對待，過于恐慌會降低人類的地位和智商。如何在驟變的時代中抓住機(jī)遇，保持自己的核心競爭力，這是個值得深思的問題。
香港科技大學(xué)計算機(jī)系主任楊強(qiáng)指出，AI的弱點(diǎn)之一就是“遷移學(xué)習(xí)”。通俗地說，就是舉一反三。藝術(shù)家、作家、導(dǎo)演等創(chuàng)意性工作，歷史學(xué)、人類學(xué)、社會學(xué)等人文科學(xué)工作，頂尖管理者及跨領(lǐng)域?qū)＜业鹊龋畈蝗菀妆籄I取代。因為這些都是無法輸入大數(shù)據(jù)去分析、預(yù)測的領(lǐng)域，所以培養(yǎng)我們的下一代用不同的方式思考以保證未來的就業(yè)。
這樣看來，人工智能并不算是失業(yè)的洪水猛獸，我們不會被人工智能所淘汰，我們和人工智能彼此都在相互成就、彼此進(jìn)化。
2018年10月26日
關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 網(wǎng)站地址 | 免責(zé)聲明
版權(quán)所有：上海市基金同業(yè)公會
公會微信號
投教基地微信號
